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你被暗示 自動離職怎么辦
  • 發布時間:2020-01-10
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  • 資料來源:基本上,沒有一家公司希望其經理以違反法律或不人道的方式處理不合適的員工。機構企業將使用明確的目標管理和績效管理流程來評估和衡量員工的績效,并處理員工是否會留下來的問題,而不是讓主管私下處理。因此,當你真的遇到上司突然減少的工作量或不合理的困難時,這真的是暗示你會自動離職的信號嗎?

    堅持“人性善”的理念。首先,當你遇到這種情況時,一開始最好的態度是抱著“人性本善”的想法。也就是說,即使主管確實給你帶來了困難,首先要假設主管并不想麻煩你。因為不管最終的確認結果是什么,可疑的主管,他會向你提出建議,但這會影響你的工作情緒和表現。此外,您還可以確認您的情況是否為單一事件?其他同事也有同樣的問題嗎?

    例如,你可能會發現你的上司經常突然給你幾個臨時工作,并要求你在很短的時間內完成?;蛘吒淖冇媱?,你認為主管在雞蛋里挖洞。甚至在其他同事面前訓斥你。

    這些可能只是主管的個人特征。不同的管理者有不同的管理風格,同樣的行為也可能有不同的含義。特別是對于新員工來說,多了解和了解主管的個性和風格,以免誤解主管的初衷是非常重要的。如果你只是認為自己被影射并憤怒地離開,你可能仍然會在另一家公司遇到同樣的問題。

    在上述理性思考被兩種常見的暗示和對策排除后,如果你發現主管已經基于非理性的情感因素對個人做出了非理性的行為,為了保護自己不被惡意解雇,在不同的情況下有不同的做法。

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